POSGRADO ONLINE
Maestría en Dirección de Recursos Humanos
Gestiona el talento con visión estratégica: diseña políticas de recursos humanos, lidera equipos de alto rendimiento e impulsa la transformación organizacional con herramientas digitales, igualdad y bienestar laboral.
Abierta próxima convocatoria
Matrículas 2026–2027
Duración
1 año
Horas lectivas
1.312 horas lectivas
Modalidad
Online
Sobre la Maestría en Dirección de Recursos Humanos
Este programa te especializa en la gestión estratégica del talento, el liderazgo organizacional y el desarrollo del capital humano. Aprenderás a diseñar e implementar estrategias de recursos humanos, dirigir equipos de alto rendimiento y liderar procesos de transformación organizacional.
Objetivos del programa
- Diseñar estrategias de dirección de recursos humanos alineadas con los objetivos de la organización.
- Gestionar el talento a través de la selección, el desarrollo y la evaluación del desempeño.
- Liderar equipos y promover un clima organizacional positivo.
- Implementar la transformación digital en la gestión del capital humano.
- Aplicar políticas de igualdad, conciliación y bienestar laboral.
- Desarrollar estrategias de comunicación interna y aprendizaje organizacional.
- Gestionar procesos de cambio e innovación.
- Favorecer un desarrollo del talento sostenible en el tiempo y la mejora continua de la organización.
¿A quién está dirigida?
- Profesionales de recursos humanos que quieren fortalecer sus competencias directivas y estratégicas.
- Responsables de selección, formación, desarrollo del talento y relaciones laborales.
- Directivos, mandos medios y líderes de equipo que buscan mejorar su liderazgo y gestión de personas.
- Profesionales de otras áreas que desean especializarse en la dirección estratégica de personas y el desarrollo organizacional.
Requisito de acceso: contar con un título de licenciatura oficial.
Titulación
Maestría en Dirección de Recursos Humanos
Título oficial de Maestría Mexicano de UNADE – Universidad Americana de Europa.
Plan de estudios
13 asignaturas · 1.312 horas lectivas
Bases de la dirección estratégica de RR. HH., planificación del capital humano, teorías organizacionales y herramientas para alinear a las personas con la estrategia.
Gestión administrativa de personal: normativa laboral, modalidades de contratación, gestión salarial, nóminas y sistemas de retribución variable.
Identificación, desarrollo y retención del talento con gestión por competencias, evaluación del desempeño y herramientas como la evaluación 360°.
Clima organizacional, liderazgo, trabajo en equipo y técnicas de coordinación, motivación y delegación para equipos de alto rendimiento.
Nuevas tendencias de selección con herramientas digitales y redes sociales, Employer Branding y atracción de talento en entornos digitales.
Impacto de la transformación digital en la gestión del talento: aprendizaje social, redes corporativas, gamificación y nuevos perfiles profesionales.
Herramientas tecnológicas para colaborar a distancia, comunicarse dentro de la organización y dirigir equipos distribuidos.
El conocimiento como activo estratégico, herramientas de aprendizaje organizacional y nuevos modelos de formación, incluido el e-learning.
Políticas y planes de conciliación de la vida laboral y personal, y medidas de bienestar y calidad de vida en la organización.
Diseño, implementación y evaluación de planes de igualdad, áreas de intervención, prevención del acoso e igualdad de oportunidades.
Coaching organizacional, programación neurolingüística, liderazgo consciente, mindfulness y gestión emocional en el trabajo.
Herramientas metodológicas para investigar: métodos científicos, hipótesis, análisis de datos y redacción del trabajo académico.
Espacio para desarrollar y culminar el trabajo de titulación con un proyecto de investigación o intervención en recursos humanos.
Metodología de estudio
Aprendizaje en línea
La maestría se cursa en modalidad online, con contenidos digitales interactivos que te permiten organizar tu tiempo con flexibilidad. El programa avanza por asignaturas divididas en temas, cada uno con autoevaluaciones y trabajos de aplicación.
Durante todo el proceso cuentas con acompañamiento tutorial, en grupos de hasta 30 participantes por promoción. Al final, desarrollas un trabajo de titulación en el que aplicas lo aprendido con un enfoque de investigación.
Competencias que desarrollarás
Al completar la maestría podrás definir políticas de capital humano, dirigir equipos, conducir la selección y la evaluación del desempeño, gestionar el conocimiento de la organización y aplicar estrategias de comunicación interna, conciliación e igualdad.
Además, fortalecerás tu capacidad para impulsar el desarrollo del talento, gestionar el cambio, aplicar herramientas digitales en recursos humanos y construir organizaciones saludables, inclusivas y orientadas al aprendizaje continuo.
Proyección profesional
- Director o gerente de Recursos Humanos
- Responsable de gestión y desarrollo del talento
- Especialista en selección, reclutamiento y Employer Branding
- Consultor en gestión estratégica de RR. HH. y desarrollo organizacional
- Responsable de formación, aprendizaje corporativo y gestión del conocimiento
- Especialista en compensación, evaluación del desempeño y desarrollo profesional
- Responsable de comunicación interna y cultura organizacional
- Consultor en igualdad, conciliación y bienestar laboral
- Coach ejecutivo y especialista en liderazgo y desarrollo de equipos
- Responsable de transformación digital en la gestión del talento
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