Diplomado Avanzado en
Gestión Laboral, Nómina, Cumplimiento M.D.T. e IESS
Domina nuevas habilidades con nuestro Diplomado Avanzado en Gestión Laboral, Nómina, Cumplimiento M.D.T. e IESS, diseñado para llevar tu carrera al siguiente nivel. Aprende de expertos en sesiones en vivo, accede a contenido interactivo y adquiere conocimientos prácticos aplicables a tu profesión. Un programa flexible y dinámico que se adapta a tu ritmo, brindándote una experiencia de aprendizaje innovadora y de alto impacto.
Inicio Clases
21 octubre 2026
Duración
2 meses - 120 horas
Campus Virtual
Disponible 24/7
Acompañamiento
Personalizado
Objetivo del Diplomado Avanzado en Gestión Laboral, Nómina, Cumplimiento M.D.T. e IESS
Desarrollar competencias para gestionar integralmente la relación laboral, desde la vinculación y contratación hasta la nómina, seguridad social, desvinculación y liquidación, incorporando herramientas de control documental, trazabilidad, auditoría preventiva, cumplimiento ante el Ministerio del Trabajo e IESS y uso responsable de Inteligencia Artificial. El programa busca transformar una gestión laboral reactiva en un sistema ordenado, verificable y preventivo, capaz de detectar riesgos, respaldar actuaciones y reducir contingencias.
¿A quién está dirigido?
Está dirigido a analistas y asistentes de talento humano, responsables de nómina, contadores, auxiliares contables, administradores, gerentes administrativos, jefaturas de recursos humanos, asesores laborales, consultores, emprendedores, propietarios de pymes y profesionales que administran personal o buscan especializarse en gestión laboral y seguridad social. Es especialmente relevante para quienes necesitan ordenar procesos, reducir errores de nómina, responder ante requerimientos institucionales e implementar controles de cumplimiento en empresas privadas, organizaciones sociales, instituciones educativas, entidades de salud, comercio, servicios, industria y organizaciones públicas, según el régimen aplicable.
Al concluir el diplomado serás capaz de:
- Gestionar el ciclo laboral integral: Administrar procesos de ingreso, contratación, jornada, novedades, nómina, seguridad social, salida y liquidación.
- Elaborar y validar nómina: Calcular ingresos, descuentos, beneficios sociales, provisiones, ajustes y conciliaciones con criterios de precisión y control.
- Controlar documentación laboral: Gestionar contratos, adendas, expedientes, reglamentos, roles y evidencias con trazabilidad, custodia y respaldo documental.
- Gestionar obligaciones ante M.D.T. e IESS: Administrar registros, avisos, novedades, planillas, aportes y calendarios de compliance dentro de los plazos aplicables.
- Prevenir y detectar contingencias: Identificar inconsistencias entre personal, nómina, contabilidad y seguridad social; aplicar matrices, alertas, checklists, indicadores y acciones correctivas.
- Aplicar tecnología e IA responsablemente: Utilizar herramientas digitales e IA para revisión, conciliación, organización, análisis y generación de reportes, controles, manteniendo protección de datos y validación profesional humana.
Titulación:
Diplomado Avanzado en Gestión Laboral, Nómina, Cumplimiento M.D.T. e IESS
Al finalizar el diplomado obtendrás el título, emitido por el Instituto Superior Tecnológico Liderazgo y avalado por Liderazgo Capacitación & Eventos.
¡Dale valor a tu aprendizaje!
Metodología de aprendizaje:
Learning by doing
Una metodología interactiva que implica la participación activa de los estudiantes en su propio proceso de aprendizaje. El docente mentor facilitará mientras los estudiantes construyen su conocimiento.
Tendrás dos clases ONLINE semanales,
lunes y miércoles de 19h00 a 21h00.
Nuestro objetivo es cultivar un entorno educativo dinámico y colaborativo basado en el aprendizaje activo y práctico.
La clave es “aprender haciendo” mediante la práctica constante para adquirir conocimientos y recordar más. Se ofrece una experiencia de aprendizaje innovadora y vivencial que trasciende el aula tradicional.
Siguiendo estos pasos:
Antes de vernos
Antes de nuestro encuentro sincrónico, revisa las actividades recomendadas. De esta manera, estarás mejor preparado para participar en debates y aprovechar al máximo la sesión.
Durante el encuentro virtual
El docente mentor guiará tu aprendizaje, adaptándose a las necesidades individuales de cada estudiante y las bases de conocimiento del grupo, usando técnicas como Flipped Classroom, estudios de casos, gamificación y proyectos colaborativos. Participa activamente en las discusiones y ejercicios prácticos.
Después de vernos
Regresa a la plataforma de aprendizaje y completa las actividades que están alineadas con los resultados de aprendizaje que deseas alcanzar.
Características de la Plataforma:
Ponemos a tu disposición una plataforma de aprendizaje disponible 24/7, con la asistencia de tutores especializados, listos para responder a tus preguntas en un plazo máximo de 48 horas, a través de nuestra comunidad exclusiva de Whatsapp.
Plan de estudio:
Diplomado Avanzado en Gestión Laboral, Nómina, Cumplimiento M.D.T. e IESS
ADMINISTRACIÓN LABORAL: DE LA VINCULACIÓN A LA DESVINCULACIÓN
- Unidad 1. Marco laboral y relación de trabajo
- Ecosistema normativo laboral ecuatoriano: Código del Trabajo, jerarquía normativa, principios laborales, actores de control y responsabilidades del empleador.
- Relación de trabajo y prevención de riesgos: Elementos de la relación laboral, dependencia, derechos y deberes, riesgos de informalidad, simulación y prácticas inadecuadas.
- Mapa de cumplimiento laboral: Matriz de obligaciones, calendario legal, responsables, fuentes oficiales y monitoreo de cambios normativos.
- Unidad 2. Vinculación, contratación y expediente laboral
- Vinculación con enfoque de cumplimiento: Oferta, perfil, documentación previa, igualdad de oportunidades, confidencialidad y protección de datos.
- Contratos, adendas y registro: Modalidades contractuales, cláusulas esenciales, período de prueba, modificaciones y evidencia documental.
- SUT, expediente y custodia documental: Registro de trabajadores, respaldos, código HASH, archivo físico y digital, entrega de documentación laboral.
- Unidad 3. Administración cotidiana de la relación laboral
- Jornada y tiempo de trabajo: Horarios, descansos, horas suplementarias y extraordinarias, permisos, vacaciones y registros.
- Disciplina, clima y prevención de conflictos: Reglamento interno, debido proceso, medidas correctivas, comunicación, prevención de acoso y conflictos.
- Novedades de personal: Ausencias, licencias, enfermedad, vacaciones, variaciones salariales y coordinación entre talento humano, nómina e IESS.
- Unidad 4. Terminación y cierre laboral seguro
- Modalidades de terminación laboral: Renuncia, desahucio, visto bueno, despido, causales y documentación de soporte.
- Finiquito y liquidación de haberes: Componentes de liquidación, cálculo, documentos, pago y comunicación de cierre.
- Registro y contingencias de salida: Registro en SUT, acta firmada, comprobante de pago, consignación, custodia y prevención de reclamos.
NÓMINA, BENEFICIOS SOCIALES Y SEGURIDAD SOCIAL IESS
- Unidad 5. Arquitectura de la nómina ecuatoriana
- Remuneración y base de cálculo: Ingresos fijos y variables, remuneración imponible y no imponible y componentes de compensación.
- Beneficios sociales y provisiones: Décimos, vacaciones, utilidades, fondos de reserva, provisiones y planificación anual.
- Descuentos y roles de pago: Aportes personales, descuentos autorizados, anticipos, préstamos, retenciones aplicables y evidencia de pago.
- Unidad 6. Cálculo, validación y cierre mensual de nómina
- Laboratorio de nómina: Sueldo fijo y variable, comisiones, horas adicionales, descuentos y novedades frecuentes.
- Novedades y ajustes: Inasistencias, licencias, enfermedad, vacaciones, retroactivos, cambios salariales y errores de período.
- Conciliación y control de cierre: Cruces entre nómina, contabilidad, bancos e IESS, revisión por excepciones y segregación de funciones.
- Unidad 7. Gestión de afiliación y obligaciones IESS
- Afiliación patronal y avisos: Registro de empleador, historia laboral y avisos de entrada, salida, enfermedad y modificaciones salariales.
- Planillas, aportes y certificados: Base imponible, generación de planillas, pago oportuno, mora patronal y certificado de cumplimiento.
- Prestaciones y comunicación preventiva: Fondos de reserva, cesantía, subsidios, orientación al trabajador y prevención de afectaciones por novedades no registradas.
- Unidad 8. Correcciones, reliquidaciones y auditoría preventiva
- Detección de inconsistencias: Cruces de bases, diferencias salariales, novedades extemporáneas, alertas de control y análisis de causa raíz.
- Regularización operativa: Correcciones, reliquidaciones, soportes, trazabilidad, seguimiento de casos y mejora de procesos.
- IA y analítica de nómina: Detección de variaciones, revisión de archivos, generación de controles y reportes, validación experta y confidencialidad.
COMPLIANCE LABORAL, AUDITORÍA, TECNOLOGÍA Y GESTIÓN ESTRATÉGICA
- Unidad 9. Cumplimiento M.D.T. y gobierno documental
- Matriz de obligaciones del empleador: Contratos, adendas, roles, utilidades, reglamentos, expedientes, actas de finiquito y reportes.
- Evidencia, trazabilidad y custodia: Código HASH, conservación física y digital, entrega de soportes, estructura de archivos y control de versiones.
- Calendario inteligente de cumplimiento: Fechas críticas, responsables, alertas, revisiones periódicas y actualización de reformas y procedimientos.
- Unidad 10. Inspecciones, sanciones y planes correctivos (Auditoría)
- Auditoría laboral interna: Checklist, matriz de riesgos, muestreo, hallazgos, semáforo de cumplimiento y priorización.
- Inspección y respuesta técnica: Requerimientos, expediente probatorio, comunicación institucional, organización de soportes y seguimiento.
- Prevención de contingencias: Multas, conflictos, reputación laboral, consultas internas, acciones correctivas y mejora continua.
- Unidad 11. Digitalización, datos e IA responsable
- Ecosistema tecnológico de talento humano: Sistemas de nómina, HRIS, firmas electrónicas, respaldos, accesos y seguridad de información.
- Indicadores de compliance laboral: Tableros de vencimientos, rotación, ausentismo, incidencias, costo laboral y calidad de datos.
- IA aplicada con responsabilidad: Asistentes para borradores, conciliaciones y checklists; sesgos, privacidad y validación jurídica, técnica y humana.
Salida profesional
- Analista de Gestión Laboral: Administra y controla procesos laborales, documentación y novedades del personal.
- Especialista de Nómina: Elabora, valida y concilia nóminas, beneficios sociales, descuentos y provisiones.
- Analista de Seguridad Social: Gestiona afiliaciones, avisos, novedades, planillas y obligaciones ante el IESS.
- Especialista en Compliance Laboral: Diseña matrices, calendarios, controles y mecanismos preventivos de cumplimiento.
- Auditor Laboral Interno: Revisa procesos, identifica riesgos, documenta hallazgos y propone acciones correctivas.
Beneficio Exclusivo
Diplomado Avanzado en Gestión Laboral, Nómina, Cumplimiento M.D.T. e IESS
Te obsequiamos una Certificación Oficial por Competencias Laborales, avalada por el Ministerio de Trabajo, podrás elegir la opción que mejor complemente tu carrera.
Este beneficio está disponible solo para los primeros inscritos del diplomado.
Certificación laboral en
Administración de empresas
Certificación laboral en
Gestión administrativa
Certificación laboral en
Inspección de afiliación a la seguridad social
¿Listo para desafiar tus limites?
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¡Estamos comprometidos a acompañarte en cada paso de tu camino profesional!