Curso online
Rediseño de Puestos de Trabajo, Roles y Competencias en la Era de la IA
Aprende en tiempo real, interactúa con el instructor y resuelve tus dudas al instante, en nuestro curso online Rediseño de Puestos de Trabajo, Roles y Competencias en la Era de la IA. Adapta estructuras organizacionales y perfiles laborales a los nuevos entornos digitales, integrando competencias clave para la transformación impulsada por inteligencia artificial.
Modalidad
Online - Zoom
Duración
12 horas académicas
Incluye
Grabaciones por 1 año
Lo que aprenderás
- Comprender el impacto de la inteligencia artificial en el trabajo, identificando cómo transforma tareas, funciones, empleabilidad y modelos organizacionales.
- Aplicar metodologías de rediseño de puestos y perfiles, optimizando funciones, competencias y estructuras laborales en entornos potenciados por tecnología e IA.
- Gestionar estratégicamente el cambio organizacional, fortaleciendo reskilling, upskilling, liderazgo adaptativo y People Analytics para una transición sostenible.
Detalles del curso
Fechas del curso:
17, 18 y 19 de Junio
Horario:
18h30 - 21h30
Nivel:
Medio - Avanzado
Contenido del curso Rediseño de Puestos de Trabajo, Roles y Competencias en la Era de la IA
TRANSFORMACIÓN DEL TRABAJO EN LA ERA DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL
- Evolución del trabajo y transformación organizacional
- Cambios en los modelos de trabajo en la era digital.
- Digitalización, automatización e inteligencia artificial: diferencias clave.
- Nuevas dinámicas laborales: trabajo híbrido, colaboración digital, agilidad organizacional y aprendizaje continuo.
- Impacto de la tecnología en áreas administrativas, operativas, comerciales y de coordinación.
- Taller: Identificación de procesos y tareas que actualmente se apoyan o podrían apoyarse en herramientas digitales, automatización o IA.
- Impacto de la IA en las tareas y funciones laborales
- Tareas repetitivas, analíticas, comunicacionales y estratégicas.
- Funciones que pueden automatizarse, transformarse, potenciarse o mantenerse bajo criterio humano.
- Cambios en responsabilidades, niveles de autonomía y toma de decisiones.
- Puestos con mayor exposición a transformación por IA.
- Taller: Matriz de impacto de IA en tareas: automatizar, transformar, potenciar o conservar.
- Tendencias laborales y nuevas exigencias de empleabilidad
- Adaptabilidad, aprendizaje continuo y reconversión laboral.
- Colaboración humano-IA en los entornos de trabajo.
- Competencias digitales, pensamiento crítico y criterio profesional.
- Nuevas expectativas de empleabilidad en organizaciones modernas.
- Actividad de cierre: Reflexión guiada sobre cómo la IA puede modificar el valor del trabajo humano en la organización.
REDISEÑO DE PUESTOS, ROLES Y PERFILES DE CARGO EN ENTORNOS POTENCIADOS
- Fundamentos para el rediseño de puestos de trabajo
- Diferencia entre puesto, rol, función, tarea, responsabilidad y competencia.
- Relación entre estrategia organizacional, procesos, puestos y perfiles.
- Criterios para analizar un cargo frente a la digitalización, automatización e IA.
- Identificación de tareas críticas, repetitivas, automatizables, transformables y de alto valor humano.
- Redistribución de tareas y optimización del trabajo
- Metodología para el rediseño de funciones y roles de trabajo
- Análisis funcional del cargo.
- Revisión del propósito del puesto y su aporte al negocio.
- Redistribución de tareas: eliminar, automatizar, simplificar, integrar, potenciar o mantener.
- Evolución de cargos tradicionales hacia roles especializados, multifuncionales, digitales o de coordinación.
- Cambios en niveles de autonomía, toma de decisiones, interacción con tecnología y colaboración con otros roles.
- Taller: Construcción de una matriz de rediseño de funciones y responsabilidades.
- Actualización de perfiles y descriptivos de puesto
- Redefinición de misión del cargo, funciones principales y responsabilidades.
- Incorporación de herramientas digitales, interacción con IA y criterios de desempeño.
- Identificación de conocimientos, habilidades y competencias requeridas.
- Alineación del perfil con selección, evaluación del desempeño, capacitación y desarrollo.
- Taller: Actualización básica de un descriptivo de puesto reestructurado y adaptado a la era de la IA.
GESTIÓN DE COMPETENCIAS Y DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL
- Competencias clave del talento humano en la era de la IA
- Competencias técnicas, digitales, humanas y estratégicas en la era de la IA.
- Diferencia entre competencias actuales, competencias futuras y competencias críticas.
- Brechas de competencias frente al rediseño de puestos.
- Reskilling y upskilling como estrategias de adaptación laboral.
- Competencias transversales: pensamiento crítico, aprendizaje continuo, criterio ético, colaboración humano-IA, resolución de problemas y adaptabilidad.
- Taller: Mapa de competencias actuales vs. competencias futuras requeridas para un área organizacional.
- Gestión del cambio y cultura organizacional frente al rediseño de puestos
- Resistencia al cambio frente a la IA y la automatización.
- Factores humanos en el rediseño del trabajo: temor, incertidumbre, percepción de reemplazo y adaptación.
- Comunicación interna para procesos de transformación laboral.
- Liderazgo adaptativo y rol de los mandos medios.
- Participación de los trabajadores en el rediseño de puestos.
- Cultura de aprendizaje continuo e innovación responsable.
- People Analytics, para decisiones de talento humano en la era de la IA.
- ¿Qué es People Analytics y cómo se relaciona con la gestión del talento humano?
- Datos útiles para rediseñar puestos: desempeño, productividad, rotación, ausentismo, brechas de capacitación, clima laboral, carga de trabajo y competencias.
- Indicadores básicos para acompañar el rediseño de puestos.
- Uso responsable de datos en decisiones laborales.
- Límites éticos: sesgos, garantía de privacidad, transparencia y criterio humano.
- Taller: Construcción básica de indicadores para monitorear el rediseño de los puestos de trabajo con orientación a la mejora de competencias para hacer frente a la era IA.
Obtén un certificado de aprobación
Rediseño de Puestos de Trabajo, Roles y Competencias en la Era de la IA
Al finalizar con éxito el curso, recibirás un certificado oficial avalado por el Instituto Superior Tecnológico Liderazgo | TECLID, que reconoce tu esfuerzo y dedicación.
¡Dale valor a tu aprendizaje!
¿Para quién es ideal este curso?
El curso online de Rediseño de Puestos de Trabajo, Roles y Competencias en la Era de la IA, está diseñado para líderes de Talento Humano, gerentes, consultores organizacionales, responsables de desarrollo organizacional, mandos medios, analistas de RRHH y profesionales estratégicos que buscan rediseñar puestos, adaptar competencias y liderar procesos de transformación laboral frente a la automatización y la inteligencia artificial.
¡Certifícate oficialmente y destaca!
Al completar el curso, podrás optar por una certificación oficial avalada por el Ministerio de Trabajo y visible en la SENESCYT, dentro del esquema de Administración de empresas. Esta opción, por un valor adicional, es un gran diferenciador en el mercado laboral y reconoce tus habilidades, sin importar si tienes un título académico.
¿Qué es una certificación laboral?
Una certificación por competencias laborales valida formalmente tus conocimientos y habilidades en un área específica, demostrando que cumples con los estándares laborales requeridos. Esta certificación fortalece tu perfil profesional y aumenta tus oportunidades en el mercado laboral.
Liderazgo Capacitación & Eventos está acreditado como Operador de Capacitación (OC) y Organismo Evaluador de la Conformidad (OEC) por el Ministerio de Trabajo (Resolución Nro. MDT-SCP-2023-0217). Esto nos permite certificar oficialmente tus competencias laborales y registrar tu certificación ante la SENESCYT, otorgándote un respaldo reconocido a nivel nacional.
A lo largo de tu vida, has adquirido habilidades y competencias valiosas, aunque tal vez no cuentes con un título oficial que lo respalde. Esta certificación te permite formalmente reconocer tus conocimientos, sin importar cómo los adquiriste o si tienes un título académico, abriendo nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Requisitos para obtener la certificación
- Cédula de identidad o pasaporte vigente.
- Papeleta de votación actual. (No obligatorio para extranjeros)
- Copia del título de bachiller.
- Certificado de experiencia laboral.
- Certificado de capacitaciones.
¡Importante!
La certificación por competencias laborales consiste en una evaluación teórica, basada en un banco de preguntas de selección múltiple, y una evaluación práctica con ejercicios o tareas específicas según el perfil. Para aprobar, el candidato debe alcanzar al menos un 70% en la evaluación teórica y un 100% en la evaluación práctica.
Más de 15,000 empresas y millones de estudiantes confían en nosotros para impulsar su éxito y crecimiento profesional.
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Nuestros cursos online son impartidos por expertos, que utilizan enfoques modernos y dinámicos para maximizar tu aprendizaje.
Talleres Teórico-Prácticos Intensivos
Combina teoría y práctica en nuestros cursos de 12 horas académicas, diseñados para brindarte una experiencia completa y aplicable.
Acceso a grabaciones por 1 año
Recibe acceso a las grabaciones de cada clase durante un año. Revisa los materiales cuando lo necesites y asegúrate de no perderte ningún contenido importante.
Reconocimiento académico
Al finalizar el curso, recibirás un certificado de aprobación que respalda tus conocimientos y habilidades, dándote un reconocimiento formal que puedes sumar a tu perfil profesional.
Respaldo de experiencia
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