Curso online
Implementación de la Ley Obligatoria de Igualdad Salarial MDT-2025-006
Aprende en tiempo real, interactúa con el instructor y resuelve tus dudas al instante, en nuestro curso online Implementación de la Ley Obligatoria de Igualdad Salarial MDT-2025-006. Implementación de los Programas de Capacitación Establecidos en el Acuerdo Ministerial 2025-006 y en el Art. 42.2 del Código de Trabajo con Enfoque de Igualdad.
Modalidad
Online - Zoom
Duración
12 horas académicas
Incluye
Grabaciones por 1 año
Lo que aprenderás
- Fortalecer las competencias de empleadores y responsables de Talento Humano para interpretar la Ley de Igualdad Salarial, el Acuerdo MDT-2025-006 y el artículo 42.2 del Código del Trabajo, y aplicarlos en programas de capacitación.
- Diseñar programas anuales de capacitación que integren las 40 horas en igualdad de género y las 10 horas en prevención de la discriminación, definiendo objetivos, públicos, contenidos y modalidades acordes a la realidad organizacional.
- Incorporar el enfoque de igualdad, diversidad e inclusión en la gestión de personas, abordando derechos laborales, brechas y discriminación, lenguaje inclusivo, sesgos inconscientes, estereotipos y microagresiones en el entorno laboral.
Detalles del curso
Fechas del curso:
17, 18 y 19 de Diciembre
Horario:
18h30 - 21h30
Nivel:
Medio - Avanzado
Contenido del curso Implementación de la Ley Obligatoria de Igualdad Salarial MDT-2025-006
Del enfoque normativo al diseño efectivo del programa de capacitación
- Contexto normativo: Ley de Igualdad Salarial, Acuerdo MDT-2025-006 y Art. 42.2 del Código del Trabajo.
- Definición de objetivos formativos y públicos destinatarios: a quién capacitar, en qué temas y con qué propósito.
- Articulación de los programas de capacitación: integración de las 40 horas en igualdad de género y las 10 horas en prevención de discriminación por edad y otras formas de discriminación.
- Relación con los Planes de Igualdad: coherencia entre los programas de capacitación, los objetivos, las medidas y los indicadores de los planes institucionales.
Programas de sensibilización y fomento efectivo de cultura de igualdad, diversidad e inclusión
- Derechos laborales de hombres y mujeres: alcances contenidos mínimos y temas clave a incorporar en las jornadas de capacitación.
- Enfoque de género ampliado: distinción entre sexo, género, identidad de género, expresión de género y orientación sexual; implicaciones para la gestión del talento y pautas para abordar estos temas con los trabajadores.
- Manifestaciones comunes de brecha de género y de la discriminación directa e indirecta en la gestión de personas.
- La comunicación organizacional y lenguaje inclusivo: criterios para su incorporación progresiva en el contexto laboral ecuatoriano.
- Sesgos inconscientes en la toma de decisiones en Talento Humano: identificación, efectos sobre la igualdad de oportunidades y estrategias de mitigación.
- Sensibilización y acciones de prevención frente a estereotipos, microagresiones y discriminación por género y diversidad.
- Diseño práctico de campañas de sensibilización y cambio cultural: lineamientos para definir mensajes, públicos objetivos, canales, frecuencia y mecanismos de seguimiento.
Implementación y generación de evidencia objetiva de la gestión de igualdad.
- Diseño práctico del programa anual de 50 horas de capacitación: definición de ejes temáticos, modalidades formativas y distribución en el tiempo.
- Selección de metodologías de capacitación: talleres, sesiones de sensibilización, formación virtual, cápsulas formativas y trabajo con mandos intermedios.
- Canales internos para la promoción de acciones efectivas de fomento de la cultura inclusiva.
- Estrategias de comunicación interna y gestión del cambio: presentación del programa ante la alta dirección y el personal, manejo de resistencias y alineación con la estrategia organizacional.
- Instrumentos de registro y generación de la evidencia objetiva
- Indicadores básicos para el seguimiento de avances en igualdad, inclusión y cultura de equidad desde la perspectiva de Talento Humano.
Obtén un certificado de aprobación
Implementación de la Ley Obligatoria de Igualdad Salarial MDT-2025-006
Al finalizar con éxito el curso, recibirás un certificado oficial avalado por el Instituto Superior Tecnológico Liderazgo | TECLID, que reconoce tu esfuerzo y dedicación.
¡Dale valor a tu aprendizaje!
¿Para quién es ideal este curso?
El curso online de Implementación de la Ley Obligatoria de Igualdad Salarial MDT-2025-006, está diseñado para representantes legales, miembros de la Alta Dirección, administradores y gerentes de empresas (tanto del sector público como privado, incluyendo PYMES), quienes son los responsables de la implementación y cumplimiento de la normativa. También es altamente relevante para profesionales de Talento Humano, Bienestar Laboral, Trabajo Social y Seguridad Ocupacional, así como para líderes de equipo y jefes de área que gestionan personal.
¡Certifícate oficialmente y destaca!
Al completar el curso, podrás optar por una certificación oficial avalada por el Ministerio de Trabajo y visible en la SENESCYT, dentro del esquema de Administración de empresas. Esta opción, por un valor adicional, es un gran diferenciador en el mercado laboral y reconoce tus habilidades, sin importar si tienes un título académico.
¿Qué es una certificación laboral?
Una certificación por competencias laborales valida formalmente tus conocimientos y habilidades en un área específica, demostrando que cumples con los estándares laborales requeridos. Esta certificación fortalece tu perfil profesional y aumenta tus oportunidades en el mercado laboral.
Liderazgo Capacitación & Eventos está acreditado como Operador de Capacitación (OC) y Organismo Evaluador de la Conformidad (OEC) por el Ministerio de Trabajo (Resolución Nro. MDT-SCP-2023-0217). Esto nos permite certificar oficialmente tus competencias laborales y registrar tu certificación ante la SENESCYT, otorgándote un respaldo reconocido a nivel nacional.
A lo largo de tu vida, has adquirido habilidades y competencias valiosas, aunque tal vez no cuentes con un título oficial que lo respalde. Esta certificación te permite formalmente reconocer tus conocimientos, sin importar cómo los adquiriste o si tienes un título académico, abriendo nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Requisitos para obtener la certificación
- Cédula de identidad o pasaporte vigente.
- Papeleta de votación actual. (No obligatorio para extranjeros)
- Copia del título de bachiller.
- Certificado de experiencia laboral.
- Certificado de capacitaciones.
¡Importante!
La certificación por competencias laborales consiste en una evaluación teórica, basada en un banco de preguntas de selección múltiple, y una evaluación práctica con ejercicios o tareas específicas según el perfil. Para aprobar, el candidato debe alcanzar al menos un 70% en la evaluación teórica y un 100% en la evaluación práctica.
Más de 15,000 empresas y millones de estudiantes confían en nosotros para impulsar su éxito y crecimiento profesional.
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Nuestros cursos online son impartidos por expertos, que utilizan enfoques modernos y dinámicos para maximizar tu aprendizaje.
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Acceso a grabaciones por 1 año
Recibe acceso a las grabaciones de cada clase durante un año. Revisa los materiales cuando lo necesites y asegúrate de no perderte ningún contenido importante.
Reconocimiento académico
Al finalizar el curso, recibirás un certificado de aprobación que respalda tus conocimientos y habilidades, dándote un reconocimiento formal que puedes sumar a tu perfil profesional.
Respaldo de experiencia
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