Curso online
Gestión del Bienestar Laboral, Motivación y Cultura Organizacional
Aprende en tiempo real, interactúa con el instructor y resuelve tus dudas al instante, en nuestro curso online Gestión del Bienestar Laboral, Motivación y Cultura Organizacional.
Diseña estrategias que promuevan el bienestar, el compromiso y la satisfacción del talento humano, fortaleciendo una cultura organizacional positiva y sostenible.
Modalidad
Online - Zoom
Duración
12 horas académicas
Incluye
Grabaciones por 1 año
Lo que aprenderás
- Comprender los fundamentos y obligaciones relacionadas con el bienestar laboral en el contexto ecuatoriano.
- Identificar necesidades y riesgos internos para priorizar acciones de bienestar acordes con la realidad de la organización.
- Diseñar un Programa de Bienestar Laboral con actividades, responsables, cronograma, indicadores y mecanismos de seguimiento.
Detalles del curso
Fechas del curso:
22-23-24 JULIO
Horario:
18h30 - 21h30
Nivel:
Medio - Avanzado
Contenido del curso Gestión del Bienestar Laboral, Motivación y Cultura Organizacional
Fundamentos y marco normativo del bienestar laboral en Ecuador
- Bienestar laboral:
- concepto
- alcance
- evolución
- Relación del bienestar laboral con productividad, clima organizacional, retención del talento y sostenibilidad empresarial.
- Obligaciones del empleador vinculadas a seguridad, salud, prevención laboral y bienestar organizacional.
- Programas y registros aplicables en Ecuador:
- SUT, seguridad y salud en el trabajo,
- prevención de riesgos psicosociales,
- prevención de consumo de alcohol y drogas,
- promoción de salud y lactancia materna.
- Prevención de riesgos psicosociales: estrés laboral,
- sobrecarga,
- liderazgo inadecuado,
- conflictos internos y
- clima negativo.
- Prevención de acoso laboral, violencia, discriminación y fortalecimiento de entornos laborales seguros e inclusivos.
Diagnóstico organizacional para identificar necesidades de bienestar
- Levantamiento de información interna:
- encuestas,
- entrevistas,
- grupos focales,
- indicadores internos
- revisión documental.
- Análisis de clima laboral, ausentismo, rotación, permisos, quejas, conflictos, desempeño y satisfacción interna.
- Identificación de riesgos y necesidades por:
- áreas,
- cargos,
- horarios,
- modalidad de trabajo
- nivel de exposición.
- Mapa de necesidades de bienestar: salud física, salud mental, clima laboral, seguridad ocupacional, inclusión, conciliación vida-trabajo, desarrollo profesional y bienestar financiero.
- Segmentación de acciones según tipo de empresa, número de trabajadores, áreas críticas y recursos disponibles.
- Priorización de problemas mediante matriz de impacto, frecuencia, urgencia, costo y facilidad de implementación.
- Errores frecuentes al diseñar programas de bienestar sin diagnóstico previo.
Diseño práctico del Programa de Bienestar Laboral
- Estructura formal del programa: justificación, objetivo general, objetivos específicos, alcance, beneficiarios, responsables, normativa aplicable y líneas de acción.
- Definición de líneas estratégicas:
- salud física,
- salud mental,
- prevención de riesgos psicosociales,
- prevención de acoso,
- clima y cultura,
- inclusión,
- liderazgo saludable,
- conciliación familiar,
- bienestar financiero
- desarrollo profesional.
- Diseño de actividades obligatorias, preventivas y voluntarias: campañas, capacitaciones, pausas activas, jornadas médicas, charlas, espacios de escucha, reconocimientos e integración.
- Elaboración del cronograma anual, presupuesto, recursos, responsables y evidencias de cumplimiento.
- Construcción de indicadores de seguimiento: participación, satisfacción, ausentismo, rotación, clima laboral, quejas internas, cumplimiento de capacitaciones y mejora del ambiente laboral.
- Elaboración de la matriz base del Programa de Bienestar Laboral.
Implementación, socialización, evaluación y mejora continua
- Plan de implementación:
- fases de ejecución,
- asignación de responsables,
- coordinación interna y gestión de recursos.
- Socialización del programa al personal: inducción, reinducción, campañas internas, canales de comunicación y rol de los líderes.
- Gestión documental y evidencias ante auditorías, inspecciones o requerimientos internos.
- Seguimiento de actividades, medición de resultados y elaboración de informes de avance.
- Evaluación del impacto del programa
Obtén un certificado de aprobación
Gestión del Bienestar Laboral, Motivación y Cultura Organizacional
Al finalizar con éxito el curso, recibirás un certificado oficial avalado por el Instituto Superior Tecnológico Liderazgo | TECLID, que reconoce tu esfuerzo y dedicación.
¡Dale valor a tu aprendizaje!
¿Para quién es ideal este curso?
El curso online de Gestión del Bienestar Laboral, Motivación y Cultura Organizacional, está diseñado para profesionales de talento humano, seguridad y salud en el trabajo, responsables de bienestar organizacional, jefes, supervisores, líderes de equipos, consultores, administradores y personas encargadas de diseñar, implementar o fortalecer programas de bienestar laboral en organizaciones públicas y privadas.
¡Certifícate oficialmente y destaca!
Al completar el curso, podrás optar por una certificación oficial avalada por el Ministerio de Trabajo y visible en la SENESCYT, dentro del esquema de Administración de empresas. Esta opción, por un valor adicional, es un gran diferenciador en el mercado laboral y reconoce tus habilidades, sin importar si tienes un título académico.
¿Qué es una certificación laboral?
Una certificación por competencias laborales valida formalmente tus conocimientos y habilidades en un área específica, demostrando que cumples con los estándares laborales requeridos. Esta certificación fortalece tu perfil profesional y aumenta tus oportunidades en el mercado laboral.
Liderazgo Capacitación & Eventos está acreditado como Operador de Capacitación (OC) y Organismo Evaluador de la Conformidad (OEC) por el Ministerio de Trabajo (Resolución Nro. MDT-SCP-2023-0217). Esto nos permite certificar oficialmente tus competencias laborales y registrar tu certificación ante la SENESCYT, otorgándote un respaldo reconocido a nivel nacional.
A lo largo de tu vida, has adquirido habilidades y competencias valiosas, aunque tal vez no cuentes con un título oficial que lo respalde. Esta certificación te permite formalmente reconocer tus conocimientos, sin importar cómo los adquiriste o si tienes un título académico, abriendo nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Requisitos para obtener la certificación
- Cédula de identidad o pasaporte vigente.
- Papeleta de votación actual. (No obligatorio para extranjeros)
- Copia del título de bachiller.
- Certificado de experiencia laboral.
- Certificado de capacitaciones.
¡Importante!
La certificación por competencias laborales consiste en una evaluación teórica, basada en un banco de preguntas de selección múltiple, y una evaluación práctica con ejercicios o tareas específicas según el perfil. Para aprobar, el candidato debe alcanzar al menos un 70% en la evaluación teórica y un 100% en la evaluación práctica.
Más de 15,000 empresas y millones de estudiantes confían en nosotros para impulsar su éxito y crecimiento profesional.
¿Por qué elegir Liderazgo para estudiar de manera online?
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Talleres Teórico-Prácticos Intensivos
Combina teoría y práctica en nuestros cursos de 12 horas académicas, diseñados para brindarte una experiencia completa y aplicable.
Acceso a grabaciones por 1 año
Recibe acceso a las grabaciones de cada clase durante un año. Revisa los materiales cuando lo necesites y asegúrate de no perderte ningún contenido importante.
Reconocimiento académico
Al finalizar el curso, recibirás un certificado de aprobación que respalda tus conocimientos y habilidades, dándote un reconocimiento formal que puedes sumar a tu perfil profesional.
Respaldo de experiencia
Con más de 20 años formando profesionales, nuestros cursos virtuales están diseñados para impulsar tu crecimiento en el mercado laboral.
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