Curso online
Gestión del Talento Humano con Indicadores DEIB
Aprende en tiempo real, interactúa con el instructor y resuelve tus dudas al instante, en nuestro curso online Gestión del Talento Humano con Indicadores DEIB.
Diseña e implementa indicadores para fortalecer la diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB), promoviendo una gestión del talento humano más estratégica, sostenible y alineada con las mejores prácticas organizacionales.
Modalidad
Online - Zoom
Duración
12 horas académicas
Incluye
Grabaciones por 1 año
Lo que aprenderás
- Implementar la gestión de diversidad, equidad e inclusión bajo los lineamientos de la ISO 30415:2021, fortaleciendo la estrategia organizacional y los procesos de Talento Humano.
- Diseñar e incorporar políticas, indicadores y mecanismos de seguimiento que permitan medir el impacto de las iniciativas DEI, mejorar el clima laboral y reducir riesgos legales y reputacionales.
- Desarrollar un plan de autoevaluación y mejora continua que facilite a la organización identificar brechas, generar evidencia de cumplimiento y consolidar una cultura laboral más inclusiva y sostenible.
Detalles del curso
Fechas del curso:
05-06-07 AGOSTO
Horario:
18h30 - 21h30
Nivel:
Medio - Avanzado
Contenido del curso Gestión del Talento Humano con Indicadores DEIB
Responsabilidad empresarial en la gestión de la diversidad e inclusión
- Diversidad, equidad e inclusión como responsabilidad de la alta dirección y del empleador.
- Compromiso institucional frente a la no discriminación, igualdad de oportunidades y trato equitativo.
- Rol del máximo empleador en la definición de políticas, cultura organizacional y lineamientos internos.
- Relación entre DEI, sostenibilidad, clima laboral, reputación y gestión del talento.
Marco de gestión bajo ISO 30415:2021
- Alcance y propósito de la ISO 30415:2021 en diversidad e inclusión.
- Principios de diversidad e inclusión aplicados a la organización.
- Gobernanza, liderazgo, responsabilidades y rendición de cuentas.
- Participación de la alta dirección, líderes, Talento Humano y trabajadores.
- Integración de la diversidad e inclusión en la estrategia organizacional.
Aplicación de la ISO 30415:2021 en los procesos de Talento Humano
- Reclutamiento y selección con enfoque inclusivo.
- Inducción, capacitación y sensibilización interna.
- Evaluación del desempeño y promoción interna.
- Desarrollo profesional, planes de carrera y liderazgo inclusivo.
- Compensación, beneficios, clima laboral, cultura y pertenencia.
- Identificación de sesgos, barreras y riesgos en la gestión humana.
Normativa ecuatoriana aplicable e inclusión laboral
- Contratación obligatoria del 4% de personas con discapacidad.
- Inclusión laboral, ajustes razonables y soporte documental.
- Consideraciones sobre contratación de personas mayores de 40 años.
- Riesgos asociados a discriminación, trato desigual, promoción, desarrollo y exclusión laboral.
Indicadores como seguimiento y autoevaluación de la gestión DEI
- Indicadores alineados a la gestión DEI.
- Indicadores en selección, contratación, capacitación, promoción, rotación, liderazgo, clima y compensación.
- Indicadores de percepción: inclusión, pertenencia, trato justo y seguridad psicológica.
- Uso de indicadores como evidencia de gestión y mejora continua, no como obligación legal aislada.
Autoevaluación y plan de mejora de la gestión DEI
- Matriz de autoevaluación de la gestión DEI.
- Revisión de evidencias: políticas, procedimientos, registros, reportes y acciones correctivas.
- Semáforo de cumplimiento interno.
- Plan de mejora: acciones, responsables, plazos e indicadores de seguimiento.
Obtén un certificado de aprobación
Gestión del Talento Humano con Indicadores DEIB
Al finalizar con éxito el curso, recibirás un certificado oficial avalado por el Instituto Superior Tecnológico Liderazgo | TECLID, que reconoce tu esfuerzo y dedicación.
¡Dale valor a tu aprendizaje!
¿Para quién es ideal este curso?
El curso online de Gestión del Talento Humano con Indicadores DEIB, está diseñado para gerentes, directores, jefes y analistas de Talento Humano, responsables de cumplimiento, líderes organizacionales, consultores, responsables de sostenibilidad, auditores internos, profesionales de Seguridad y Salud en el Trabajo y personas interesadas en fortalecer la gestión de diversidad, equidad e inclusión dentro de las organizaciones.
¡Certifícate oficialmente y destaca!
Al completar el curso, podrás optar por una certificación oficial avalada por el Ministerio de Trabajo y visible en la SENESCYT, dentro del esquema de Administración de empresas. Esta opción, por un valor adicional, es un gran diferenciador en el mercado laboral y reconoce tus habilidades, sin importar si tienes un título académico.
¿Qué es una certificación laboral?
Una certificación por competencias laborales valida formalmente tus conocimientos y habilidades en un área específica, demostrando que cumples con los estándares laborales requeridos. Esta certificación fortalece tu perfil profesional y aumenta tus oportunidades en el mercado laboral.
Liderazgo Capacitación & Eventos está acreditado como Operador de Capacitación (OC) y Organismo Evaluador de la Conformidad (OEC) por el Ministerio de Trabajo (Resolución Nro. MDT-SCP-2023-0217). Esto nos permite certificar oficialmente tus competencias laborales y registrar tu certificación ante la SENESCYT, otorgándote un respaldo reconocido a nivel nacional.
A lo largo de tu vida, has adquirido habilidades y competencias valiosas, aunque tal vez no cuentes con un título oficial que lo respalde. Esta certificación te permite formalmente reconocer tus conocimientos, sin importar cómo los adquiriste o si tienes un título académico, abriendo nuevas oportunidades en el mercado laboral.
Requisitos para obtener la certificación
- Cédula de identidad o pasaporte vigente.
- Papeleta de votación actual. (No obligatorio para extranjeros)
- Copia del título de bachiller.
- Certificado de experiencia laboral.
- Certificado de capacitaciones.
¡Importante!
La certificación por competencias laborales consiste en una evaluación teórica, basada en un banco de preguntas de selección múltiple, y una evaluación práctica con ejercicios o tareas específicas según el perfil. Para aprobar, el candidato debe alcanzar al menos un 70% en la evaluación teórica y un 100% en la evaluación práctica.
Más de 15,000 empresas y millones de estudiantes confían en nosotros para impulsar su éxito y crecimiento profesional.
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Nuestros cursos online son impartidos por expertos, que utilizan enfoques modernos y dinámicos para maximizar tu aprendizaje.
Talleres Teórico-Prácticos Intensivos
Combina teoría y práctica en nuestros cursos de 12 horas académicas, diseñados para brindarte una experiencia completa y aplicable.
Acceso a grabaciones por 1 año
Recibe acceso a las grabaciones de cada clase durante un año. Revisa los materiales cuando lo necesites y asegúrate de no perderte ningún contenido importante.
Reconocimiento académico
Al finalizar el curso, recibirás un certificado de aprobación que respalda tus conocimientos y habilidades, dándote un reconocimiento formal que puedes sumar a tu perfil profesional.
Respaldo de experiencia
Con más de 20 años formando profesionales, nuestros cursos virtuales están diseñados para impulsar tu crecimiento en el mercado laboral.
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